Рождение ребенка: 3 дня по закону+дополнительно 2 дня от фирмы(если есть) + до 14 дней по уходу за женой + 14 дней отцовский отпуск по достижению 2 лет ребенком. Далее жена с мужем имеют 2 дня отпуска в год по уходу за детьми (не важно сколько детей), но эти 2 дня делятся между супругами, либо по 1 дню каждый, либо 2 дня один из супругов берет. В мое фирме когда у кого-то рождается ребенок, папа сваливает на месяц минимум))) и никто не задает лишних вопросов.

14 дней по уходу за женой - очень забавно, потому что это максимальный срок, т.е. могут и меньше дать, но если возьмешь 7, то потом уже другие 7 не получится взять позже. Меня врач спросил, сколько мне нужно, я сказал 7, потому что честно говоря, я был на испытательном сроке на работе и побоялся брать 14, а то вдруг, новому начальству это не понравится, поэтому если у вас постоянный контракт, то, конечно, просите максимально 14. Соответственно, брать эти 14 дней или меньше надо сразу в продолжение того периода, когда заканчиваются первые 5 дней (или 3 если в фирме нет дополнительных 2 дней) и записаться к врачу для получения этого больничного вам надо в тот момент, когда родила или не дай бог не родила молодая мама, то есть 5+14 = 19 дней с момента поездки в роддом. То есть, схватки, едете в роддом, параллельно звоните начальству и говорите, что жена рожает. Оформляете те 3 или 5 дней в системе (узнайте у кадровиков или что там у вас, HR, что подписать, кому сообщить). Через день или два идете уже к врачу, чтобы взять эти 14 максимальных дней. Ну и, конечно, продолжаете переписываться/созваниваться с вашим отделом кадром, чтобы все больничные и документы приносить вовремя.

Соответственно, в первый год получаем некислый отпускной отцовский отпуск. Нам в РФ о таком и не приходится мечтать Все ради жены и ребенка, конечно!!)))