Эмм, я уточню один момент.
Если вы решите получить компенсацию через суд, то работодатель тоже может начать "уставщину". И это с большой вероятностью закончится увольнением.
В данном случае, самое здравое решение (с моей колокольни) - это поговорить с руководителем / отделом кадров. Если вы правда летите/едете 14 часов (в условный Нью Йорк или Бангалор), то вполне логично попросить билеты на субботу, чтобы воскресенье отоспаться, а не топать в офис в режиме "зомби".
Update. Почитал соседнюю тему, похоже у вас уже "холодная война" с работодателем и задачи сохранить отношения не стоит. Тогда вышесказанное не так актуально