Наконец-то разобрался с четкой формулой.
Pit40.29 (Pit37.37, Pit11.29) = "Przychód kor.PIT11" + "F.E.R.PDOF - DOS" - "Przychód 50% do PIT"
Pit40.33 (Pit37.42, Pit11.34) = "Przychód 50% do PIT"
Pit40.30 (Pit37.38, Pit11.30) = "Koszty uzyskania"
Pit40.34 (Pit37.43, Pit11.35) = "Koszty uzysk.-50%"
Pit40.31 (Pit37.39, Pit11.31) = Pit40.29 + Pit40.33 - Pit40.30 - Pit40.34
Т.е. доход (с которого при превышении 85528 нужно переходить на другую ставку налогообложения) рассчитывается так:
Pit40.31 (Pit37.39, Pit11.31) = "Przychód kor.PIT11" + "F.E.R.PDOF - DOS" - "Przychód 50% do PIT" + "Przychód 50% do PIT" - "Koszty uzyskania" - "Koszty uzysk.-50%" =
"Przychód kor.PIT11" + "F.E.R.PDOF - DOS" - "Koszty uzyskania" - "Koszty uzysk.-50%"
И тут у меня всплывает следующий вопрос - а кто отвечает за неправильное заполнение PIT11 ? Т.е. если нужно было брать с работника 32% от разницы между доходом и 85528, а компания продолжала брать 18%. При этом налоговая никаких писем счастья насчет сданных PIT-37 по, видимо, неправильно выданным компанией PIT-11 не присылала. Я помню, что у налоговой есть 5 лет, чтобы кого-то осчастливить. Вопрос - кого? Работника, работающего по УоП с одной компанией, или компанию? Я также понимаю, что сторонние бухгалтерские компании, которые делают подобный расчет для компаний имеют страховку от подобных ошибок и все такое прочее. Но меня волнует вопрос - кто будет на первой линии виноватых.