Опять-же - это только если по ГК отработал менее чем 2 года.
При 2 годах можешь сразу начинать работать, и обновлять децизию в процессе.
> Т.е. получается, что самый правильный способ в случае испытательного срока на 3 месяца - получить у нового работодателя "освячэння", причем сделать это надо еще до 1го рабочего дня, иначе - получается что не имеешь права выйти на работу.
> Потом наверно надо после увольнения/выхода на новую работу - сообщить в уженд типа "я уволился" , показать контракт с испытательным сроком на 3 мес, и возможно, раз уже есть - то и освячення.
> И дальше, 3 месяца работаешь по освяченню пока не получишь долгосрочный контракт.
По закону - так, а по факту - как выше, но можно погореть неплохо.
> И наверно этих 3 месяца лучше страну не покидать, т.к. синяя карта типа не совсем валидная - ты работаешь по освяченню а не по карте (т.к. для карты надо долгосрочный контракт который будет через 3 месяца) а карта дает право только "искать работу 3 месяца" но не "работать". Ну или съездить в родную страну и сделать по освяченню полу-годовую визу.
Сама карта действует как обычно т.к покидать и приезжать можно, главное не въезжать когда карта уже была инвалидирована.