Умова о праце. Более двух лет

Умова о праце. Более двух лет

разница еще в сроке выповедзения. при ликвидации становиська Вам положен месяц оплачиваемый работы. (если меньше 20 сотрудников в фирме)
1. выповедзение должны получить письменно, не устно
2. если получите сегодня, то работаете весь март и весь (!!!!!!!) апрель

по согласию сторон не выходите на работу от завтра.

Wysłanie na urlop bez zgody pracownika

Kodeks pracy mówi również, że pracodawca może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia i nie musi tego uzgadniać z pracownikiem. Tak więc bez względu na to, kiedy pracownik miał zaplanowane wakacje, jeżeli w okresie wypowiedzenia szef będzie kazał mu iść na urlop, to będzie musiał wykonać to polecenie. W tej sytuacji nie jest potrzebny nawet wniosek urlopowy.

Sąd Najwyższy w wyroku z 26 kwietnia 2011 roku potwierdził, że pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy bez uzgadniania tego z nim. W wyroku czytamy, że "udzielenie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia zależne jest jedynie od woli pracodawcy, której pracownik nie może się sprzeciwić".

Kiedy ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Jak już wspomnieliśmy, jeśli zwolnionemu pracownikowi nie uda się wykorzystać całego przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, pracodawca musi my wypłacić tzw. ekwiwalent.

и тут
https://forumprawne.org/prawo-pracy/688856-odprawa-przy-likwidacji-stanowiska-okres-wypowiedzenia.html

разница еще в сроке выповедзения. при ликвидации становиська Вам положен месяц оплачиваемый работы. (если меньше 20 сотрудников в фирме)
1. выповедзение должны получить письменно, не устно
2. если получите сегодня, то работаете весь март и весь (!!!!!!!) апрель

по согласию сторон не выходите на работу от завтра.

У нас одинаково в обоих случаях - работать весь март и апрель (за вычетом дней отпуска). С двумя месяцами денежной компенсации тоже одинаково.

Насчет пособия по безработице - подозреваю, что для его получения нужно бегать на собеседования и, подозреваю, что оно привязано не к моей зарплате, а к какой-то минималке. Поэтому я больше денег на проезд потрачу. Плюс я сомневаюсь, что имея 3 месяца легального нахождения в Польше по голубой карте можно успеть его оформить Так, что сомнительный плюс

По ликвидации становиська Вам положены дополнительные оплачиваемые дни для поиска работы.

В свидетельстве о работе у Вас будет увольнение по не зависящей от Вас статье

По ликвидации, работодатель не может трудоустроить кого-то на выполнение ваших обязанностей

А что за бесплатный отпуск Вам обещают? Он должен быть ДО выповедзения. С 1го мая вы уволены, без всяких отпусков. Это если вы сейчас уйдете в бесплатный отпуск, а через три месяца отработаете месяц выповедзения. Разберитесь с бесплатным отпуском

Вы до мая работаете, потом еще 3 месяца на поиски работы. За 5 месяцев работу найдете, мне кажется

Или Вы хотите дотянуть до 2х лет по ГК?

Да, нечего идти у работодателя на поводу :-)

Вы, главное, ничего ДО не подписывайте!!

Как я понимаю, выповидзение (когда работодатель разрывает) подписывать не обязательно. Т.е. о нем просто информируется работник и этого достаточно, оно автоматически вступает в силу. По крайне мере так объяснил работодатель.