Есть у кого-то пример уведомления в ужонд о смене работы с А на Б при наличии блю карты более двух лет?

Здравствуйте, поехал на майские на родину и задался вопросом.

Имею ГК менее двух лет, недавно сменил работу, подал заявление и новый контракт, сделал освядченне и работаю. Так же оповестил по факту смены работы в течении 15 рабочих дней. Все как положено вообщем.

Но, ещё децизия не изменена ибо никакой реакции от уженда не получал ещё. Вопрос, а не будет ли проблем на пути обратно?
При выезде было все ок, карта валидна.

Спасибо.

Прочитал всю ленту но полная картина не сложилась( Подскажите пожалуйста по следующей ситуации:

Недавно получил вторую голубую карту (в январе 2018) на 3 года. У текущего работодателя работаю по бессрочному контракту. Жена еще не получила даже первого письма хоть и подавались вместе (жена на основании моей децизии). Сейчас решил сменить работодателя и подписал контракт на 1 год. Работать должен начать на следующий рабочий день после увольнения (последний день 29.06, первый - 2.07). В связи с этим у меня возникли следующие вопросы:

1 Какие все же документы мне нужно будет отправить в уженд? Новый договор, разрешение на работу, заявление о смене работодателя + позиции + зарплаты (срока?), ...?
2 Нужно ли получить новое разрешение на работу?
3 Нужно ли просить изменить мою децизию?
4 Будет ли моя децизия урезана с 3 до 1-го года? Придется ли мне менять пластик в этом случае?
5 Как это все повлияет на легализацию моей жены, на ее дело, нужно будет заново подавать или какие-то другие действия нужны будут?
6 После 1-го года новый работодатель обещает безсрочный контракт, после этого нужно будет сново что то делать? Что именно?

Буду очень благодарен за помощь!

Спасибо большое за ответ!

1. Договор, ЗУСы, заявление с описанием должности (если нет в договоре) ставки и зарплаты.

В договоре есть новая должность

5. Выдадут на "ваш год + 3 месяца".

Здесь не все понятно:
 - нужно будет заново подавать мою жену?
 - я так понимаю возможны две ситуации,
     1) первая если жена еще не получит децизию к моменту изменения моей, как нужно поступать тогда? нужно ли когото уведомить отдельно или откуда они узнают что моя децизия изменилась?
     2) вторая если уже получим децизию, что делать тогда?
Боюсь что жена будет не выездная следующие пару лет поскольку уже как 8 месяцев даже первого письма получить  не можем((((

6. Вносить изменения на основании Art. 135 ust. 1 UoC, Art. 128 UoC и Art. 155 KPA.

И переподавать полностью жену заново?

Спасибо!!!

В договоре есть новая должность

Дело не в новой должности, а в описании должностных обязанностей.

Здесь не все понятно:
 - нужно будет заново подавать мою жену?

Нет. Донести в её открытое дело вашу новую, измененную, децизию.

- я так понимаю возможны две ситуации,
     1) первая если жена еще не получит децизию к моменту изменения моей, как нужно поступать тогда?

См. выше.

     2) вторая если уже получим децизию, что делать тогда?

По закону - ничего, вас могут начать продавливать что-бы вы их переподавали, именно из-за того что этого нет в законе.

1. Как подал прошение о смене работы.
2. Шефу уженда.
3. Лучше написать напрямую, с тебя не убудет, а потенциальных проблем - меньше.

ткните закон что с ГК после 2 лет не надо делать тест рынка труда
или все таки надо?

Свежий опыт:

1. Ситуация, имею ГК, которую получил в конце июля 2016.
2. В апреле поменял работодателя и ранее в марте уведомил об этом вместе с новым контрактом. (+уведомление после смены в течении 15 дней)
3. Сделал освядченне и начал работать с начала апреля.

По правилам, вроде нужно делать анекс к децизии. Но никаких известий от уженда с марта не получал. Сегодня пошел узнать, что да как.

Вобщем девушка в окне информации выслушала, посмотрела подтвержденный внесек от смене работодателя, посмотрела карту, пошла куда-то, вернулась и сказала, что ничего делать не надо и можно продолжать работать.

Я возможно плохо понял, но вроде она сказала, что 2 года по ГК считатьеся от момента как подал доки на нее, а это было 23 мая 2016 в моем случае. Тоесть 2 года уже прошли.