Добрый день, коллеги.
Когда-то, достаточно давно, подобная тема уже поднималась на форуме, но развития увы не получила. Может мне повезет и информации уже поднакопилось немного больше.
Многие работодатели сейчас предлагают работать по B2B. Бывает что и UoP но бюджет тогда в среднем на 2-2,5K меньше (подозреваю, что это та часть соц взносов которые полатит работодатель),  тногда еще + VAT пишут. То что B2B однозначно не лучше чем UoP это очевидно, но хотелось бы знать насколько. Вот этот самый + VAT что это значит это часть выплат от работодателя компенсируется или сотрудника?
известные мне минусы и связаные с ними вопросы:
- нет вознозности получить ГК только простой сталый и то не факт, что на 3 года как ГК
- не совсем понятна легитимизация семьи на территории Польши
- отсутствие доступа к рынку труда для члео семьи
- самостоятельная уплата налогов, ZUS-а и прочей прелести
- отсутствие гарантированый оплачиваемых больничных
- отсутствие гарантированного оплачиваемого отпуска
- скурпулезное и дотошное изучение контракта, в связи с отсутствием контроля со стороны государства. По сути могут завалить неоплачиваемыми переработками по 60 часов в неделю , а тебе только судиться если что.
плюсы:
вот тут кроме возможности уменьшить налоги ничего не придумалось.

Поправте меня, пожалуйста если ошибаюсь.
Пока В2В как-то не очень привлекательно выглядит, по крайней мере, как для не поляка.
Спасибо.