В целом - может заставить, но с учетом некоторых ограничений.
1) Работодатель обязан гарантировать минимум 11 часов беспрерывного отдыха в сутки (и мин. 35 часов непрерывного отдыха в неделю)
2) Не более 150 часов в году

Кстати дети до 4 лет дают право отказаться, но не являются запретом, если работник согласился на сверхурочные

Где гуглить детали => art. 129 kodeksu pracy, читать здесь http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19740240141

Привет,

Сейчас по нормам ты остаток отпуска с прошлого года ты должен использовать до сентября текущего года.
Если это не сделано - при проверке твоему менеджеру может прилететь штраф, поэтому тебя могут настойчиво просить уйти в отпуск.
Однако здесь есть важный момент -> в такой ситуации тебе не могут запретить идти в отпуск, но если ты трудишься добровольно(сам не хочешь идти в отпуск) и есть тому письменное согласие - то остаток может быть использован позднее.
Это со стороны кодекса труда.

А есть еще delivery planning. И это сугубо ответственность менеджера. Ибо если ты завтра скажешь "я задолбался и уйду на два месяца в отпуск", то он юридически запретить не может, а фактически сроки может продолбать. Поэтому такой момент тоже может сильно влиять.

А что за прикол с "не увольняюсь прямо сейчас"?

Про ЗУС - это выглядит скорее как отмазка, которую можно закидывать раз в месяц и откладывать дело в дальний ящик. При этом даже если ты их отправляешь - можно сказать, что "еще не дошло/не успели приложить к делу/нотификацию отправили раньше".
В общем - как работать, чтобы не работать

Пардон, думал, что ваша тема
Работодатель не выплатил отпускные и ЗП п by happy
Теперь понял, что там не автор а последний ответивший.

2 месяца до уведомления, что внёсек взяли в работу и назначили инспектора?

В идеальном мире 2 месяца у них чтобы выдать децизию, или я что-то путаю.

Эмм, я уточню один момент.
Если вы решите получить компенсацию через суд, то работодатель тоже может начать "уставщину". И это с большой вероятностью закончится увольнением.

В данном случае, самое здравое решение (с моей колокольни)  - это поговорить с руководителем / отделом кадров. Если вы правда летите/едете 14 часов (в условный Нью Йорк или Бангалор), то вполне логично попросить билеты на субботу, чтобы воскресенье отоспаться, а не топать в офис в режиме "зомби".

Update. Почитал соседнюю тему, похоже у вас уже "холодная война" с работодателем и задачи сохранить отношения не стоит. Тогда вышесказанное не так актуально

Привет,

Рабочие дни считаются когда ты работаешь. Если в выходные аврал и тебя попросили работать - значит сверхурочные.
Если ты прилетел в воскресенье и пошел гулять - то положены суточные, транспортные и все.
Время перелета влияет на количество суточных, но не считается сверхурочными.

Хорошая новость, МАУ запускает прямой рейс Киев - Краков с 26.12
Билеты уже есть в продаже
https://www.avianews.com/ukraine/2017/12/4_mau_kiev_krakov.shtml

Расписание 20:40 из Киева, 05:30 из Кракова, обещают 7 дней в неделю

В общем, ура!