Прорабатываю вопрос смены работы.

Дано:
- текущая работа по BlueCard. Umowa o prace с 15 сентября 2015. BlueCard - с марта 2016 (т.е. без полутора месяцев 5 лет).
- сейчас "свежая" перевыпущенная BC (меньше года, сроком на 3)
- вроде как понятно, что надо бы не дёргаться и ждать подачи на Long Term резидента EC и получать сопутствующие плюшки, но...
а) что там ещё с языковыми экзаменами будет...
b) есть сомнения в своём письменном - как-то мало приходилось использовать. В основном через корректировку Google Translate.
- есть интересный потенциальный работодатель (прямой из US).

Как бы так и на ёлку влезть...
- Работодатель хочет непременно юр.лицо - бизнес инкубаторы предоставляют такую возможность?
- Любой ли работодатель (некоторый, который организует инкубатор) "сможет взять меня на работу" без потери статуса BC?
- Ипотека, кредиты - не важны.
- Я так понимаю, возникает вопрос, как платить ZUS. Проходит ли вариант, зарегистрировать на жену ИП и на неё повесить всю семью?

Потенциальный part-time работодатель - из US.
Может платить в Россию, может в Польшу. Может, надо полагать, и в Штаты же (если там фирму открыть).

Ограничение от этого доп. работодателя - хотят платить только юр. лицам. Для чего в России работники регистрируются как ИП.

Оплата в Россию чревата, как я понимаю (не до конца изучил), общением с валютным контролем (если через ООО?) или потерей статуса налогового нерезидента с вытекающим "заплатите штраф за незарегистрированный зарубежный доход вплоть до размера самого дохода".

В Польше, если за последнее время ничего не поменялось, ИП можно регистрировать только на постоянном виде на жительство. Вариант - регистрация ООО (жена может, как супруга блукарточника, как я понимаю).

Делать контору-прокси в US (самому или через представителей с гражданством там), которая уже будет платить по договору физ. лицу (просто на счёт), и потом отражать в налоговой декларации?
 

Добрый день,

Подскажите, изучал ли кто вопрос.
При болезни ребёнка даётся оплачиваемый (со стороны NFZ) больничный (до 60 дней в год). Тот по которому ещё требуется Z-15 форму заполнять.

На ребёнка менее двух лет больничный даётся сразу обоим родителям. После - только одному.
Считается, что если кто-то из родителей не работает, и семья живёт вместе, то неработающему родителю и сидеть с ребёнком (если только неработающий родитель сам(а) не болеет). Возможность взять больняк второму пропадает.

Какая форма трудоустройства супруги подходит, чтобы это ограничение снять?
Доступ к рынку труда у неё есть.
Такую бы "синекуру", чтобы ещё и из дома работать (доход вторичен).

Достаточно ли (как для покрытия всей семьи NFZ) 1/8 ставки (если не ошибаюсь)?

>> После 2-х лет на ГК получаешь возможность смены работы без необходимости смены Децизии.
>> Как обстоит дело если закончилась ГК после 3-х лет?
>> Подаешься на новую ГК, но все также можно свободно менять работу? Или 2 года снова начнут тикать с нуля?
>> Есть ли процедура продления ГК после истечения снова на 3 года?
>
> после 3 на ГК надо получать новую даже если не меняешь работу. а вот когда новая децизия получена то
> можно менять работу без смены децизии. но это простой кейс
>
> а если например подать на новую ГК и в это время сменить работодателя то можно начать работать на
> основании старой децизии но к моменту когда она закончится нужно будет приготовить зезволене. ну и
> обновить вньосек на новую децизию с новыми данными

Вопрос про немного другой кейс.
Жду вторую ГК. Работу не меняю и пока не планирую.
Пока жду, срок действия первой закончился, но по штампу и бумаге о принятии документов продолжаю работать дальше.
В этом случае 2 года начинают "тикать" заново?
Как демонстрируется общий срок по ГК при переезде в другую страну (если такое случится).

Теоретический вопрос. При смене работы после двух лет на ГК получение новой всё равно требует к заявлению "Приложение 1", делаемое работодателем. Для всех ли работодателей это не является проблемой?